Los convenios colectivos son acuerdos donde se disponen las condiciones laborales de un determinado grupo de trabajadores. Incluyendo las obligaciones y los derechos derivados de la relaciónlaboral entre trabajadores y empresas. Este acuerdo se lleva a cabo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores.
Se establecen aspectos importantes como las vacaciones, horarios, horas extraordinarias, etc. Destacando los siguientes puntos:
- Condiciones de trabajo.
- Obligaciones en cuanto a salario, remuneraciones, etc.
- Obligaciones laborales como la jornada laboral, descansos, duración del contrato, etc.
- Derechos de los trabajadores.
- Acuerdos entre trabajadores y empresarios.
- Sanciones por el incumplimiento de las obligaciones.
- Normas de seguridad.
- Medidas de promoción.
Tipos de convenios colectivos
Dentro de los tipos de convenios colectivos destacan, en primer lugar, el de empresa. Por orden de prioridad es el primero que aplican las empresas. Están creados por los representantes de los trabajadores y los empresarios.
De no existir uno de empresa, los siguientes en aplicar serían los convenios sectoriales. Aquellos que varían en función de la actividad empresarial. Dentro de los convenios colectivos sectoriales se diferencias, por orden:
- Local o comarcal.
- Provincial o interprovincial.
- Autonómico.
A la hora de aplicar los convenios colectivos, tras el de empresa, se establece por grado de cercanía geográfica a la realidad de la empresa de la que se trate. Por tanto, en caso de no existir ni convenio colectivo de empresa ni sectorial, las relaciones se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.
Validez del convenio colectivo
Para que un convenio colectivo tenga validez hay que seguir un proceso que consta de:
- Crear el convenio por escrito.
- Presentar el convenio a la autoridad laboral dentro de los 15 días posteriores a su firma.
- Registrar el convenio colectivo.
- Remitir el convenio al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito.
- Publicarlo en el Boletín Oficial del Estado o en el boletín oficial de la comunidad autónoma o en el boletín oficial de la provincia según corresponda. Dentro de un plazo de veinte días desde que se presenta en el registro.
Cómo saber el convenio colectivo que aplica
Conocer el convenio colectivo que rige tu actividad laboral es sencillo. Lo más rápido es consultarlo en el contrato de trabajo. Aparece especificado en las cláusulas. No obstante, hay otras vías para consultar el convenio colectivo.
- Contactar con la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Se trata de un órgano que dispone de un buscador a través de códigos.
- Consultarlo a la Seguridad Social. Las empresas tienen la obligación de comunicar qué convenio colectivo rige la empresa. Por ello, es otra forma de consultarlo.
¿Se puede cambiar de convenio colectivo?
Una empresa puede cambiar de convenio colectivo siempre y cuando exista acuerdo entre las partes afectadas. El proceso que se ha de seguir es:
- La empresa abre el llamado periodo de consultas con un plazo mínimo de 15 días.
- La empresa explica cuáles son los motivos por los que se debe cambiar el convenio. Debe, además, detallar qué medidas se van a aplicar y con qué objetivos.
- Se abre una votación entre los miembros del comité de trabajadores. En caso de que no exista, la votación la hacen los propios trabajadores.
- Se hace recuento y se comunica la decisión final a los afectados. Si hay mayoría se cambia el convenio. En caso contrario, continua el mismo.
- Quien no esté de acuerdo con la decisión puede presentar una demanda de conflicto colectivo por cambio de convenio. Se puede hacer de forma individual o grupal.
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